Przejdź do głównej treści

Dialogika Partners

Menu
Umów rozmowę
Menu

Zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą – jak pomóc ludziom przejść przez zmianę z większą świadomością, zaangażowaniem i spokojem Zmiana jest dziś stałym elementem rzeczywistości organizacyjnej – ale to, że jest nieunikniona, nie znaczy, że ludzie przechodzą przez nią bezboleśnie. Niektóre zmiany przyjmujemy z otwartością, inne wywołują opór, niepokój lub spadek zaangażowania. Od tego, jak dobrze ludzie rozumieją i przeżywają zmianę, zależy jej sukces – albo porażka. Wspieram organizacje, zespoły i liderów w lepszym rozumieniu mechanizmów zmiany i wdrażaniu jej w sposób bardziej świadomy, komunikacyjny i ludzki.

W ramach sesji lub warsztatów rozwojowych opowiem m.in. o:

  • psychologii reakcji na zmianę – m.in. o tzw. krzywej zmiany i tym, co naprawdę wpływa na opór
  • pięciu typach zachowań wobec zmiany (na podstawie koncepcji E.M. Rogersa)
  • 8-etapowym modelu skutecznego przechodzenia przez zmianę (Kotter)
  • tym, jak mówić o zmianie, żeby ludzie chcieli słuchać – i działać
  • narzędziach Lean Change Management, które łączą podejście strategiczne i zwinne

Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:

  • Twoje zmiany „nie wychodzą” – są wdrażane technicznie, ale nie przyjmują się w zespole
  • chcesz przygotować ludzi na nadchodzącą zmianę (np. reorganizację, nowe procesy, nową strategię)
  • zależy Ci na zwiększeniu kompetencji liderów i zespołów w zakresie świadomego zarządzania zmianą
  • chcesz, żeby zmiana była czymś więcej niż komunikatem z PowerPointa
Wróć do oferty
Czego potrzebuje Twój zespół?

INNE USŁUGI

Menu

KONTAKT

Umów bezpłatną rozmowę wstępną


WIEDZA I INSPIRACJE

O relacjach, emocjach i efektywności zespołów

Dzielimy się ponad 20-letnim doświadczeniem pracy z zarządami i zespołami. Piszemy o tym, jak przełamywać impasy komunikacyjne i budować kulturę zaufania.