Insights Discovery to model opisujący indywidualne style zachowań. Główną ideą narzędzi i programów opartych na modelu Insights Discovery jest wzajemne zrozumienie preferowanych zachowań i stylów komunikacji, ich akceptacja oraz taka adaptacja, aby maksymalizować korzyści ze współpracy.
Metodologia Insights Discovery wykorzystuje prosty i zapadający w pamięć model czterech kolorów, aby pomóc ludziom zrozumieć ich styl, mocne strony i wartość, jaką wnoszą do zespołu. Najlepszą rzeczą w Insights Discovery jest to, że pokazuje nam, jak wolimy działać – lub przestrzeń, w której czujemy się najlepiej – ale przypomina nam, że osobowość jest płynna; każda osoba może wykorzystać swoje zachowania, aby sprostać wymaganiom w określonych sytuacjach. Mogą to jednak zrobić tylko wtedy, gdy są samoświadomi.
Insights Discovery dostarcza wiedzy o czynnikach motywacyjnych, obszarach rozwoju osobistego, postawach i potrzebach zakorzenionych w naszych preferencjach osobowościowych, które wpływają na budowanie relacji i nasz styl zachowania. U podstaw modelu leży typologia osobowości C.G. Junga, a konkretnie trzy zdefiniowane przez niego wymiary:
Jaką wartość daje zespołom Insights Discovery?
INNE USŁUGI
Umów bezpłatną rozmowę wstępną
O relacjach, emocjach i efektywności zespołów
Dzielimy się ponad 20-letnim doświadczeniem pracy z zarządami i zespołami. Piszemy o tym, jak przełamywać impasy komunikacyjne i budować kulturę zaufania.
